Chez EURADIF, l’humain n’est pas un levier de croissance : il en est la source.
Depuis plus de 30 ans, nous plaçons la confiance, l’écoute et l’inclusion au cœur de nos pratiques, convaincus que la réussite collective ne se mesure pas uniquement en résultats, mais surtout en valeurs partagées. En conjuguant exigence, bienveillance et responsabilité, nous construisons ensemble une entreprise durable, où chacun a sa place et peut s’épanouir.
L'humain au coeur de l'activité
Depuis 1994, EURADIF incarne une vision où la performance industrielle rime avec respect, engagement et humanité. Fondée par Jean-Gabriel CRETON, l’entreprise s’est bâtie sur des valeurs fortes avant même que les termes RSE ou ESG ne s’imposent dans le paysage économique. Équité, travail, respect des salariés : ces piliers ont permis à EURADIF de se développer sur des bases solides et durables.
Autour de cette ambition fondatrice, une équipe fidèle et grandissante s’est formée : plus de 230 femmes et hommes engagés aujourd’hui, révélant des talents devenus des experts reconnus dans leur domaine. Cette croissance humaine et professionnelle s’est accompagnée d’une gouvernance soudée, centrée sur la qualité des produits et des services.
Face aux mutations du marché et aux enjeux environnementaux et sociaux, EURADIF a toujours su s’adapter sans jamais renier l’essentiel : placer l’humain au cœur de ses décisions. En octobre 2023, cette démarche a été reconnue par l’obtention du label « Les entreprises s’engagent », récompensant nos actions concrètes en faveur de l’inclusion, du lien école-entreprise et de l’attractivité des métiers.
Une politique d’égalité concrète
Chez EURADIF, l’égalité des chances n’est pas un concept, mais une réalité. Dès sa création, l’entreprise a favorisé un climat social apaisé, basé sur l’équité. En 2025, 23 % de nos collaborateurs sont des femmes, un chiffre qui grimpe à 50 % chez les cadres dirigeants. À compétences égales, la rémunération est strictement équivalente, quels que soient le genre ou le parcours.
Notre engagement pour une entreprise inclusive se traduit aussi par une politique active en faveur de l’emploi des jeunes, notamment via l’alternance dans des métiers variés. Grâce à la méthode MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) développée avec Pôle emploi, nous recrutons sans CV, uniquement sur la base de tests pratiques et de la motivation réelle.
Nous croyons en la richesse de la diversité. EURADIF ouvre ses portes à toutes les personnes motivées, y compris aux personnes en situation de handicap, convaincus que la pluralité est une force pour mieux construire l’avenir.
La formation continue, levier d’évolution
Parce que nous savons que la performance de demain se prépare aujourd’hui, la formation continue est au cœur de notre culture d’entreprise. Chacun de nos collaborateurs, quels que soient son métier ou son ancienneté, peut accéder à des parcours de formation adaptés à ses envies et ses objectifs : formations diplômantes, séminaires techniques ou modules de développement personnel.
Grâce à notre partenariat avec la plateforme Skillsday, nos équipes peuvent se former à leur rythme à des contenus ludiques et accessibles, pour acquérir de nouvelles compétences ou renforcer leur expertise. C’est aussi une manière de nourrir la motivation, d’encourager la mobilité interne et de valoriser les ambitions de chacun.
Le bien-vivre au quotidien
Travailler chez EURADIF, c’est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nos espaces de travail ont été entièrement repensés en 2021 pour offrir des open-spaces lumineux et confortables.
Nous organisons régulièrement des événements conviviaux ouverts aux familles : tournois sportifs, animations pour enfants, spectacle de Noël avec remise de cadeaux, cours de sport collectifs, diffusion d’événements sportifs… Chaque nouveau collaborateur est accueilli avec un pack de bienvenue comprenant divers cadeaux dont un mug en céramique et une gourde en verre, soulignant l’engagement envers un impact environnemental réduit.
Les avantages sociaux font aussi partie intégrante de notre attention quotidienne : tickets restaurant, plateforme Hello CSE, participation aux résultats, mais aussi des attentions personnalisées pour les naissances, mariages ou anniversaires.
La sécurité et la santé avant tout
Chez EURADIF, la sécurité et la santé sont des priorités absolues. Nos postes de travail sont pensés pour limiter les risques, notamment grâce à des équipements ergonomiques (tables basculantes, aménagements spécifiques).
Des formations régulières sont organisées sur les troubles musculosquelettiques ou la prévention des risques psychosociaux, assurées par des professionnels de santé. En 2021, une campagne d’affichage de grande ampleur a sensibilisé l’ensemble des équipes aux bons gestes à adopter. Cette vigilance permanente porte ses fruits : le nombre d’accidents du travail reste très faible.
Notre équipe QHSE veille quotidiennement au respect des protocoles, à la bonne utilisation des EPI et à la mise en œuvre d’une culture sécurité partagée par tous.
Une gouvernance responsable et partagée
Notre organisation repose sur un management responsable et collaboratif. La direction générale s’appuie sur ses cadres experts et leurs équipes pour piloter les projets stratégiques, tout en favorisant la prise d’initiative, l’autonomie et la montée en compétences.
La communication est transversale, transparente et régulière, permettant à chacun de comprendre les enjeux, de partager les idées et d’agir dans une logique commune. La transmission des savoirs est au cœur de notre fonctionnement : chaque collaborateur est acteur de la continuité et de la performance collective.
Une charte des valeurs pour guider nos actions
Chez EURADIF, les valeurs ne se résument pas à des mots : elles se vivent au quotidien et orientent nos décisions comme nos relations de travail. Dès la création de l’entreprise, une politique volontaire et équitable de calcul des salaires et des primes a été instaurée, posant les bases d’un climat de confiance durable.
En 2022, cette dynamique s’est renforcée avec la mise en place de la participation aux bénéfices pour l’ensemble des salariés. Un acte fort qui reflète notre volonté de reconnaître l’implication de chacun dans les performances de l’entreprise. Cette même année, plusieurs cadres dirigeants sont également devenus actionnaires, renforçant encore la logique d’engagement partagé et de gouvernance participative.
Pour accompagner cette démarche, nous avons formalisé notre charte des valeurs, véritable socle commun pour nos équipes :
– Performance : nous excellons dans nos domaines de compétence grâce à notre proactivité, notre efficacité et notre capacité à relever les défis avec détermination.
– Collectif : nous donnons le meilleur de nous-mêmes et collaborons avec confiance et bienveillance. Ensemble, nous unissons nos forces et nos idées pour avancer dans la même direction et réaliser de grandes choses.
– Écoute : nous mettons l’humain au cœur de notre développement en faisant preuve d’une écoute authentique et respectueuse afin de comprendre les besoins et les perspectives de chacun.
Chaque collaborateur s’engage à incarner et faire vivre ces valeurs dans ses missions, ses interactions et ses choix. Parce que nous croyons que c’est ensemble, en partageant plus que du travail, que nous donnons du sens à notre avenir.
